Comment se déroule un accompagnement ?

Coaching individuel

Le coaching individuel se déroule en séance de 1h à 2h30 d’entretien face à face entre le coach et le coaché. La périodicité et la durée sont définies au préalable lors de la première séance et dépendent du type de besoin.

Chaque coaching est élaboré sur mesure avec le coaché. Le premier rendez-vous permet de valider ensemble l’objectif ainsi que la manière dont nous allons procéder.

Généralement, une action de coaching se déroule en moyenne sur 10 à 15 séances réparties sur environ 6 mois.

Dans un souci d’efficacité et de respect à l’égard du coaché et du coach, la relation de coaching se doit d’être cadrée.

Un « contrat » de coaching définit les modalités de l’accompagnement (objectif, durée, périodicité, tarif…)

• Pour les particuliers le contrat est moral

• Pour les organisations le contrat est écrit et il est tripartite: l’organisation (client payeur) le coaché (dirigeant, employé …) et le coach

Le coaching se déroule en général en dehors de l’entreprise et le lieu d’entretien est convenu avec le coaché (locaux dans le 92 et le 94)

Stages et ateliers

L’accompagnement collectif s’organise sous forme de stages, d’ateliers et/ou de formation dont le thème et les objectifs auront été préalablement définis.

La formation se déroule chez le client ou dans un lieu adapté fixé au préalable.

La durée des stages varie de une ½ journée à 5 jours selon le thème développé.

Un « contrat » de coaching définit les modalités de l’accompagnement collectif (objectif, durée, périodicité, tarif…)

• Pour les particuliers le contrat est moral

• Pour les organisations le contrat est écrit et il est tripartite: l’organisation (client payeur) le coaché (dirigeant, employé …) et le coach

L’engagement personnel du client,
ses responsabilités et son implication

Le coach est responsable du processus d’accompagnement du coaché; et le coaché est responsable de la réalisation des objectifs définis. Les entretiens de coaching sont personnellement impliquants.

Lors des séances de coaching, le coaché définit et met en place à l’aide du coach quelles seront les actions qu’il s’engage à effectuer. Il établit avec le coach un plan d’action.

Entretien préliminaire :
Garant d’un accompagnement professionnel

Pour les organisations (entreprises, administrations, associations…) :

• Un entretien préliminaire est organisé avec le responsable hiérarchique ou le service RH pour préciser ses attentes et le contexte avec le futur coaché pour définir ses objectifs.

• A la suite de cet entretien un contrat est rédigé et accepté entre l’organisation, le coaché et le coach.

Pour les personnes :

• L’entretien préliminaire se fait directement avec le coaché afin de préciser les objectifs du bénéficiaire et les moyens que nous mettrons en œuvre pour y parvenir

Le contrat entre le coach et le coaché :

garant d'un cadre sérieux et professionnel

Le contrat est la formalisation des engagements entre chaque partie. Il contiendra au minimum les éléments suivants :

• Les moyens pour atteindre l’objectif en terme de nombre de séances, les moyens techniques utilisés (durée, réunions, téléphone, mail ..)

• L’engagement de la confidentialité du coach qui porte sur le contenu des entretiens et sur toute information acquise sur l’entreprise et la personne (charte de déontologie)

• 
  

... Retour Suite ...